企業は採用前にソーシャルメディアの候補者プロフィールを確認します

ソーシャルネットワーク上のユーザーの数は大幅に増加しており、これは、応募者の個人情報がさらに入手できるため、応募者を採用する前に評価する人にとって大きな魅力となっています。

採用担当者は、候補者評価の際にこの情報を重要な要素としてますます使用しています。個人情報は、あなたが専門家としてどのように振る舞うか、そして社外でどのように振る舞うかについて多くを教えてくれます。

ある意味、これら 候補者に関するインターネットで入手可能な情報 彼にとって有益であり、望みのポジションを獲得するのに役立ちます。

控えめで社会的に望ましい行動をウェブ上で示し、キャリアの問題に関心を示している候補者は、この現代世界の容易さの恩恵を受けることができます。

ただし、場合によっては、リクルーターが今日保持しているこの余分なリソースにより、候補者が雇用される機会を失う可能性があります。

たとえば、リクルーターが犯罪行為を支持する社会的に偏ったメッセージを読んだ場合、その候補者は会社での地位を獲得できなかった可能性があります。

候補者の仕事に勝つチャンスを無効にする可能性のある別のケースは、前の晩に酔って仕事をしたか、または酔って仕事を逃したことを宣言することです。

したがって、使用することをお勧めします ソーシャルネットワーク いつかあなたをリクルートできる人にとって望ましい情報を公開するために。勉強した場所、働いた場所、ボランティアの経験に関する情報を入力すると、このデータを活用できます。

あなたの声明に注意し、あなたが非常に神経質または酔っているときはソーシャルネットワークの使用を避けてください。あなたが働いた場所やあなたと一緒に働いた人々について悪い話をしないでください。また、あなたが働いている会社に関する機密情報をインターネット上で決して公開しないでください。

採用後は、 ソーシャルネットワークの使用に関する注意事項。たとえば、職場の人事担当者は、病気のために行方不明になっている日にソーシャルネットワークをチェックすることができます。そのような場合、不便を避け、もっともらしい理由なしに見逃さないでください。そして、あなたがこのスリップをするなら、あなたが仕事をしている仕事の代わりにあなたが家で休んでいるソーシャルネットワークで広告しないでください。

黄金の秘tipは次のとおりです。写真、メッセージ、ビデオを投稿する前に、ビジネス上の連絡先、顧客、雇用主が自分がネット上で公開したことについてどう思うかをよく考えてください。適切な判断を行うことで、キャリアの問題を回避し、成功の可能性を高めます。

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