職場でデート

現在、ほとんどの労働者の生活の一部である時間が不足していることを考えると、職場での付き合いは当たり前になっています。今日、人々は8〜12時間働いており、同僚が関与していない他のサークルで交流する時間はほとんどありません。

意図がなくても、企業はプロフェッショナルを超えた関係の出現を助長する環境を作り出すことになります。実際、いくつかの研究は、ほとんどの関係が、本来その目的のために意図されていなかった状況で始まることを示しています。

多くの企業は、この種の同僚間の関係を阻止しようとするポリシーを持っていますが、実際には、これには法的根拠がなく、従業員のデートを禁止することはできません。彼らができること、そしてしばしばすることは、夫婦を別々の部門に分けておくことです。

ただし、会社とその同僚に対して無礼に行動しないように注意することが重要です。職場でセックスをしたり、わいせつな行動をしたりするなどの態度は、正当な理由で解雇される可能性があります。

場合によっては、夫婦は関係を隠そうとすることで職場でのストレスのレベルを高めます。さらに他の人は、一緒にいることによる辞任の恐怖に苦しむか、一方が他方に従属している場合、関係に問題があるかもしれません。

職場で誰かと関係を持つことの主な欠点は、この状況が仕事のパフォーマンスに対する感情の影響を大きくすることです。夫婦間の戦いがある場合、彼らは密接に協力しているため、どちらかまたは両方が害を受ける可能性があります。

彼らが分かれて一緒に仕事を続けると、状況はさらに悪化するかもしれません。会社の一般的な環境で彼女の元ボーイフレンドを見るのは良くないので、次のテーブルで働くことを想像してください。

働く夫婦にとって、彼らの関係が仕事に影響を与えないことを保証することは非常に困難です。しかし、両方が職場で専門的な姿勢を維持でき、スタッフを可能な限り専門家から引き離そうとする優れたウエストラインを持っている場合、この関係は健全であり、仕事と雇用のどちらも損なわない可能性があります。。

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