退職：最初からやり直す時間

長年の仕事の後、ようやく 引退する時。女性にはこの権利があり、60歳または30年の社会保障への貢献があります。これは、社会的および感情的な側面に多くの変化があり、ポジティブまたはネガティブな反射を持つことができる時代です。それはすべて、それに起因する意味に依存し、それは人によって異なります。

のプロセス 引退 それは相反する感情、より多くの自由時間を持ちたいという欲求と退屈、怠idle、経済的不安定の恐怖の間の内的葛藤を生み出します。多くの人にとっては安reliefですが、他の人にとっては苦痛になります。

多くの人々は、彼らの経済的自立が確立されずに退職するため、仕事を止める方法はありません。これらの場合、選択肢はあなたが本当に好きなことをする機会を取り、次のキャリアよりもはるかに興味深いかもしれないセカンドキャリアを始めることです。

であるために 引退した 役に立たないという意味ではありません。誰も何もせず、終日パジャマで一日を過ごします。このフェーズは、ダウンタイムを意味する必要はなく、必ずしもサイクルの終わりを意味します。

対照的に、 引退 それは、専門家の機会に満ちた新しいサイクルの始まりを可能にする瞬間として見ることができ、またそうすべきです。

人生を動かす情熱を特定し、趣味やその他の活動を行い、永続的なものを選択します。旅行に投資して、あなたがいつも望んでいたものを学ぶためのコースに参加しますが、仕事の名の下に置いておき、家族ともっと時間を過ごします。結局のところ、楽しんでいることがはるかに楽しく、より健康的でより平和な生活への道です。

この新しいフェーズの可能性を十分に活用するには、心と健康を最新の状態に保つことが不可欠な要件です。また、自信や自尊心を維持する方法でもあり、これらは人生のあらゆる段階での幸福の基本です。

として プロとしてのキャリアの終わり 変化を引き起こすため、退職が前もって計画されていることが不可欠です。それを計画することを心配しない人は、不安を感じ、欲求不満を感じる傾向があり、場合によっては活動不足に起因するうつ病に苦しみます。したがって、作業中に何かを並行して開始することをお勧めします。 引退 新しい瞬間を最大限に活用するために必要な調整のみが行われます。

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