振る舞い
かもしれません 1, 2024
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上司と友好関係を築く方法

すべての職場環境で、あなたがよりよく特定し、より親密になった人と、あなたが最も遠い人がいます。同じことがボスにも当てはまります。彼らは通常、心の強い人々であり、チームの円滑な運営に不可欠です。そして、彼らと一緒に暮らすことを学ぶことは、彼らのオブジェクトに到達し、専門家としての成功を確実にするために最も重要です。

事実、従業員がやる気を起こせば、結果として上司が優秀になり、健康的でやりがいのある職場環境が生まれます。しかし、そのためには、上司とどのように対処し、友好的な関係を築くかを知る必要があります。

落ち着きと敬意は良い関係の基礎です。

？両側に敬意を払う必要があります。あなたがすべてに同意するのは、彼があなたの上司だからではありません。何かに同意できない場合は、理由を示して、彼らに議論を提供します。イニシアチブを示す従業員は、どんな職場環境でも大歓迎です。しかし、何かに同意せず、彼らの専門的見解を説明せず、敬意を持って説明しても無駄ではないことを指摘することは重要です。

上司から建設的な方法で批判を受ける。彼らは間違いを指摘し、正しい間違いを認める専門家でなければなりません。「すべての批判は大歓迎です。あなたが本当に失敗したかもしれないことを彼らが教えてくれることを理解し始めてください。あなたが正しいなら、あなたの上司が言わなければならないことを聞いてください、しかしあなたの意見も入れてください。クリスティーナは、専門家であり、会社にとって最高の生産性を目指して生産性を高めることはあなたと彼次第です。

彼があなたをからかう理由はありません。通常、上司の行動について従業員から多くの苦情があります。しかし、従業員は自分の役割を正しく果たす必要があります。時間通りに到着し、できる限り最善を尽くして、発生する問題の解決策を探します。そうすれば、確かに、雇用主はあなたを尊重し、それぞれに多くのプロフェッショナリズムを見るでしょうか？

常にではなく、必要なときにのみ話します。必要なときに話す方法を知ることは素晴らしい品質です。すべての会議で自分の視点を示し、他の人から話を聞きたくない従業員がいます。品質もまったく推測していませんか？

締め切りを正しく満たします。 •時間厳守の欠如は、作業環境のバランスを崩す要因でもあります。合意に達しなかった場合、他の人の作業を混乱させ、プロジェクト全体を危険にさらす可能性があります？

ゴシップを逃れ、常に慎重になります。 •いわゆる「にきび」コールに参加してください。それは何にもつながりません。時々これらのゴシップは根拠がなく、コードレス電話になってしまいます。皆と友達になって、これらの小さなグループに参加しないでください、とクリスティーナは言います。

あなたが服を着る方法にも裁量を持っています。よりリラックスした社会的な服装を必要としない職業があります。しかし、常識を持ち、非常に短くしつこい服を避ける必要があります。どのような状況でも、女性は重く接着した胸の谷間や腹部の衣服を着用してはなりません。着こなし方は名刺です。エレガンスと良い味が不可欠ですか？マネージャーをお勧めします。

香水を誇張すると、上司や同僚を困らせることもあります。柔らかさとバランスは、環境において不可欠な基盤です。もちろん、女性が香水を通すことを妨げるものは何もありません。しかし、彼女は正しい量を知る必要がありますか？と、クリスティーナは結論づけます。

これらの推奨事項に従うことにより、調和のとれた作業環境に関して自分の役割を果たします。これは問題が決して存在しないことを保証するものではないが、あなたが会社を歩いているプロの道がより穏やかになり、それが少しの問題につながることへの扉を開くことは注目に値します。問題になりませんか？上司との悪い関係のため。