適切に辞任する方法

雇用市場に関して言えば、「第一印象は残っているものですか？」少し先に進みます。それは、職業生活において、最後の印象ですか？また、注目に値するため、すべてのケアは、 辞任する.

魅力的なオファーを受けたり、会社でのあなたの地位がもはやあなたにとって十分ではないと認識し、辞任する最終決定を下した後、難しい部分が来るかもしれません： プロフェッショナルなイメージを無視することなく公式にコミュニケーションをとる。しかし、最後の瞬間まで姿勢を維持するためのほんのいくつかのヒント。

あなたの出発を最初に通知されるのはあなたの上司です。彼に話しかけた後にだけ、彼の上司に行くべきですか？もしそうなら？または、業界の同僚とコメントしてください。

結局のところ、公式発表の前に言葉が広まった場合、「コードレス電話」ジョークのように上司の耳に届く可能性があります。つまり、あなたの辞任の理由は反対側で完全に歪められるかもしれません、そしてそれはクールではありません。

一番いいのは、ゲームを開いて、正直になって、彼女が会社を辞める決断をした本当の理由を説明することです。それはより挑戦的な仕事、より魅力的な給与を提供しているかもしれません。しかし、自分でやる、メールも考えない。直接予約してから、書面によるリクエストを 辞任を正式化する.

多くの人が知っておく必要があるのは、辞任する時間が、汚れた洗濯をしたり、過去の状況を話し合ったり、違いを解決したりするには理想的ではないかもしれないということです。

すでに会社を辞めることを決めている場合は、そうすることで使い果たす必要はありません。彼らがチームの一員であった間、彼らの学習と経験に感謝してください。

多くの人々が辞任することを犯す過ちに陥らないでください、先日は会社に出ていません。あなたを保つ プロの姿勢 最後に、辞任があなたを怠laで、不注意で、怠employeeな従業員にしないようにしてください。義務を時間通りに守って通知に従ってください。

持っている 良好な専門的関係 それは不可欠であり、すべての違いを生むことができます。新しい仕事の機会は、必ずしも前の仕事の機会を必要としないことを意味するわけではありません。あなたは世界が一周し、明日を予測できないことを認識しなければなりません。したがって、敵意を養わず、ドアを常に開いたままにしておいてください。

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