最近、育児休暇に関して重要な変化が起こっています。要するに、一部の親は、子供の早い時期をより密接に監視できるように、全額給料で休業日が増えるでしょう。
サンベルナルドロースクールの教授であり、労働法の専門家であるIvani Contini Bramanteは、それを指摘しますか？ ADCTおよびCLTの473、IIIは、父親が母親と子供への援助を提供するために欠勤する可能性を意味し、また新生児の市民登録を行う可能性を意味しますか？
以前は、育児休暇の期間は5日間でした。 ？法13.257 / 2016の公表により、ライセンスは20日間になります。新しい法律の下では、父親は出生前および小児の診察で妊婦に同行するために休暇をとった可能性もあります。彼は、妊娠中の女性の診察に女性を同行させるために最大2日間、最大6歳の子供を医者に連れて行くために1日間の猶予があると専門家は述べています。
ただし、すべての親がこれらの特典を受ける資格があるわけではないことに注意してください。 「法律11.770 / 2008で作成された企業市民プログラムに関連する企業の従業員は、より長い期間の資格があります」とIvani氏は説明します。
育児休業に関するよくある質問
以下に、Ivaniが育児休暇規則に関する主な質問に答えます。
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1.育児休暇はどのようにカウントされますか？
•育児休暇のカウントは、生年月日から営業日に開始する必要があります。労働者に影響を与えることなく従業員が仕事を休むことができる有給休暇であるため、営業日は専門家を説明しています。
たとえば、子供が木曜日の夜に生まれた場合、休暇は金曜日から始まります。子供が金曜日に生まれた場合、ライセンスは月曜日から実行を開始します（営業日から開始するため）。
2. 20日間の休暇を取る父親の義務は何ですか？
「長期休暇を取る親には、責任ある育児プログラムまたは活動への参加を証明する義務があります」とIvani氏は言います。
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父親と母親は休暇中にまだ有給の仕事をすることができず、子供は世話をしなければなりません。
3.里子の親にも新しい規則は有効ですか？
Ivaniが指摘しているように、新しい規則は子供を養子にする従業員にも適用されます。
4.休暇を取る父親は、すべての給与を受け取りますか？
はい、「休暇期間中、父親は全額補償を受ける権利があります」と専門家は言う。
5.幼児規制フレームワークとは何ですか？
幼児教育規制フレームワークは、連邦政府、州政府、市政府に、0歳から6歳までの子供の健康、教育、食物、家庭生活の分野での公共政策の作成と実行を義務付ける原則とガイドラインを制定する法律です。イヴァニに答えます。
6.育児休暇の延長はどのくらい重要ですか？
「ライセンスの延長は、初期の父親の直接ケアを可能にし、家庭生活にとって非常に重要な現時点での赤ちゃんとの絆を強化するのに役立つため、重要です」とIvani氏は説明します。
7.新しい規則によれば、公務員の状況はどうですか。
幼児教育規制フレームワークは、この場合のルールを変更しません。 「期間は身体または管理によって定義されますが、法律で定められた少なくとも5日間を尊重します」とIvani氏は言います。
8.拡張ライセンス会社のメリットは何ですか？
彼女は、育児休暇延長の日に従業員の補償総額を連邦税から差し引くことができます。この規則は、実質利益に課税される企業にのみ適用されます、と専門家は説明します。
9.シチズンカンパニープログラムとは何ですか？どんな会社でもプログラムに参加できますか？
これは、2008年に政府によって作成されたプログラムです。当初から、従業員の産休を4か月から6か月に増やすことに同意する企業に免税を提供します。
現在、このプログラムにリンクしている企業は、20日間の育児休暇を提供しています。
プログラムへの参加を希望する会社は、ブラジル連邦歳入局（RFB）のWebサイトでのみ注文を行う必要があります。
10.誰が支払いますか？ 20日間のライセンス？
Citizen Companyプログラムでは、会社が所得税から控除することができます。この規則は、実際の利益に課税される企業に適用されますか？
11.すべての親は、育児休暇の資格がありますか？
はい、1988年の連邦憲法では、男性には5日間の育児休暇を与える権利が与えられています。ただし、すべての人が長期休暇を取得できるわけではなく、シチズンカンパニープログラムにリンクしている企業の従業員だけが資格を持っていることを忘れてはなりません。会社がこのプログラムを順守しない場合、従業員は5日間の期間を引き続き楽しみますか？
なぜ育児休暇が重要か
休暇の日数が増えると、親だけでなく家族全員が恩恵を受けます。拡張ライセンスの主な利点は次のとおりです。
- 子供の人生の最初の日は、感情的な絆を確立するための重要な期間を表します。彼女は声、匂い、感触を保ち始めます。したがって、父親と母親が赤ちゃんと一緒にこれを経験している間、彼は彼の参照を構築するのは良いことです。
- 男性にとって、より多くの日数仕事から離れることは、早期の育児に積極的に参加する機会であり、家族での役割をより迅速に強化するためのものです。
- 母親にとって、出産前の早い時期にパートナーを置くことは、（しばしば過労である）日常生活を軽減するために重要です。
- 父親が育児休暇中に家にいる日が増えると、家族の歴史の中で永遠に刻まれるユニークな瞬間を完全に共有できるようになるため、カップル間の絆も強化されます。
- 育児休暇の拡大により、男性は自分が働いている会社により満足するようになります。結局のところ、もし彼が働いているのに、頭と家のすべての心配事で、赤ちゃんの初期の状態を考えて、彼は意欲がなく、不満を持って仕事をする傾向があります。一方、会社がその幸福と家族のことを懸念していることを認識すると、仕事に復帰することに注意を向ける傾向があり、チーム全体の結果にプラスの影響を与えます。
- 育児休暇の拡大は、性別間の権利と義務の平等を考える上で、依然として重要な前進と見ることができます。
母親と父親は育児に関して平等な権利と義務があることを想起し、男性、女性、子供にとって育児休暇は重要です。この意味で、育児休暇の拡大は家族全員にとって大きな利益となります。
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