上司と従業員間のコミュニケーションはあまり明確ではありませんか？良いニュースは、専門家によると、あなたがブラックリストに載っているかどうかを示す非常に明確な兆候があるということです。辞任の。
- あなたの上司は明らかにイライラしています
あなたは何も悪いことをしたとは思わないが、上司があなたを追い越すと怒っているのか？これは、彼が不満を抱いている兆候かもしれません。専門家は、あなたの上司があなたと話しているときにあまりにも後ろに曲がり、アイコンタクトをしないと、偶然ではなく、そうする理由があるかもしれないと指摘します。 - あなたの責任が軽減されます
あなたの責任の下にプロジェクトがないことは、上司があなたのスキルを信じていないことを示している可能性があります。特定の作業を行う機会を求め、それに多大な労力をかけるようにしてください。これはあなたの価値を示す絶好の機会です。 - あなたは重大な間違いを犯した
あなたは愚かなことをしました、そしてあなたはそれを知っています。あなたの間違いがあなたの上司と組織に結婚したことの影響を謝罪し、認めてください。今後の間違いを防ぎ、全体的なパフォーマンスを改善することを考えて、行きたい方法を明確に示します。 - 予期しないパフォーマンス評価を受けました
待たずに否定的なフィードバックを受け取った場合、それはあなたの会社が解雇が不公平に見えるのを防ぐためにあなたを準備していることを意味するかもしれません。上司にコーチングを依頼し、問題を修正してパフォーマンスを改善できるように、何が間違っているのかを知りたいと言います。 - あなたの上司のアシスタントはあなたをひどく扱います
これが発生した場合、この動作がサイクルになるため、報復しないようにしてください。代わりに、彼にパフォーマンスを改善する方法を尋ね、その改善に関心を示してください。
Yahoo Shine経由
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