履歴書ですべきではない7つの間違い

の 再開する 誰の労働生活においても基本的な役割を果たします。それにより、求職者は採用担当者に、自分がその職に就くのに理想的なプロフィールがあることを確信させることができます。

ただし、多くの人々は、カリキュラムを作成する時点で、情報の内容と品質をまだ気にしておらず、最終的にスリップを作成します。今すぐ会いましょう 履歴書ですべきではない7つの間違い 失言を避けるための役立つヒントをご覧ください。

1？文法とスペルに注意してください

ポルトガル語の間違いは非常に重大な障害であり、履歴書が削除される可能性があります。さらに、彼らは準備不足と懸念の欠如を示しています。情報を書くときに質問がある場合は、辞書を調べるか、誰かに助けを求めてください。

2？古いデータ

個人情報、特に電話とメールは常に最新でなければなりません。結局のところ、あなたが仕事に興味を持っているなら、きっとあなたは会社の連絡を待っているでしょう。誤ったデータを使用すると、良い仕事の機会を逃す危険があります。

3？余分な情報

履歴書には、あまり多くの情報を追加せずに、プロのプロフィールに関する基本情報のみを入力してください。 ID、CPF、投票者のタイトルなどのドキュメント番号、身長、目の色、靴の番号などの情報は、候補者を採用する場合と採用しない場合はまったく関係ないため、履歴書に含めるべきではありません。

4？装飾品が多すぎる

一 良い履歴書 長いものである必要はありません。また、注意を引くために特別な紙や色紙を使用する必要もありません。良い印象を与えるのではなく、仕事の特徴についてあまり語ることのできない人のイメージを伝えることができるため、履歴書を偽装する意図で猶予しました。

最も高く評価されている履歴書？リクルーターを喜ばせる可能性が高いですか？それらは、十分に要約された情報をもたらし、面接官が候補者を簡単に分析できるようにするものです。シンプルなほど良い。

5？職業的目的の欠如

あなたの職業上の目的が何であるかを述べるとき、あなたが奉仕したい1つのポジションのみに特定してください。そうしないと、リクルーターはあなたに明確な目標がないという印象を受けます。

6？給料

面接時に賃金請求の交渉に出ることが望ましい。履歴書に価値を置くと、候補者はより良い価値と利益を交渉する機会を逃す可能性があります。さらに、履歴書は面接前でも削除できます。

7？前職の終了

給与請求と同様に、以前の会社の退社に至った理由に関する情報をカリキュラムに含めることはできません。理想的には、インタビュアーによって質問された場合、この性質の問題はインタビューで議論されるべきです。あなたの最後の仕事についてひどく話すことも価値がありません。

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