出産給与：あなたの権利を理解する

出産手当は、出産時または養子縁組の時点で職に就いている、または社会保障に貢献している従業員の権利の名前です。この給付は、休暇期間中の給与の支払いを提供します。

値は何ですか？

弁護士のアマンダ・プランディーノは、次のように回答しています。休日などの給与、13番目、またはその他の手当も通常受け取りますか？女性が複数の同時雇用をしている場合、女性はそれぞれの出産手当を受け取る権利があります。

期間はどのくらいですか？

出産手当は120日（産休と同じ期間）で、通常、受給は配達の28日前から始まり、配達の91日後に終了します。

給付は、妊娠8ヶ月目から診断書または出産後、赤ちゃんの出生証明書を提示することで請求できます。妊娠中の女性は、健康状態があれば生年月日まで正常に働くことができます。

特別な状況も次のような特典でカバーされます

• 休憩期間は、必要に応じて、また、診断書の証明により、配達の前後に最大14日間延長できます。
• 早産の場合、被保険者の権利は中断されません。
• 赤ちゃんが死亡または死産した場合、利益は正常に維持されます。
• 自然流産の場合、被保険者は14日間の出産給与を受ける権利があります。

失業者は資格がありますか？

失業者も、以前の雇用で社会保障に貢献した限り、権利を有します。これらの場合の猶予期間は12か月です。つまり、署名されたポートフォリオジョブで少なくとも1回貢献した後、最大1年です。自律的な貢献者にも権利がありますが、少なくとも10か月間は貢献している必要があります。この場合の金額は、過去12回の寄付の平均を使用して計算され、R $ 4,519の社会保障の上限を超えることはできません。

仕事の安定性

妊娠中の女性の安定性は、妊娠の確認日から、または雇用主に警告が出された瞬間から、出産後最大5ヶ月まで保証されています。この期間中の辞任は、正当な理由がある場合、または雇用主による補償の支払いの場合にのみ発生する可能性があります。

妊娠中の女性は、労働条件が必要な場合、給与やその他の権利を減らすことなく、職位を変更できる可能性が保証されています。 「また、少なくとも6回の診察と検査に必要な時間の労働時間を放棄する予定です」と弁護士のAmanda Prandino氏は付け加えます。

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