振る舞い
かもしれません 14, 2024
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新しいタイプの就職面接

求人市場の需要に遅れずについていくためには、新しい求職者に求められるものを最新に保つ必要があります。毎日、市場は競争が激しくなり、雇用主は従業員により多くを期待しています。

ブラジルではまだ求人が不足していると信じている人もいますが、実際には不足しているのは、利用可能な職に就く資格のある人材です。しかし、非常に多くの人々が卒業してコースの資格を得ている場合、どのように人々が欠員を満たすために行方不明になる可能性がありますか？

場合によっては、候補者は理想的な資格を持っているかもしれませんが、面接中に彼らの強みを示すのに十分な機知がありません。これを考慮して、新しいタイプの就職面接に関するいくつかの提案と、雇用市場が提示するこの新しい課題への対処方法を選択しました。

就職の面接は通常、候補者の性格を知るのに役立ちますが、面接だけで特定の性格を持っていることを計算したり、明確に述べることは困難です。その結果、さまざまな状況や方法での候補者の行動を分析するために、選択プロセスが変更されました。

一部の選択プロセスでは、一連の質問と他の自由回答形式の質問とはいおよびいいえの回答を組み合わせて、候補者が質問についてもう少し話すことができます。さらに、いくつかの候補者がいるグループで記者会見を行い、グループの前で質問に答える人もいます。

インタビュアーとの対面インタビューは、定義されたスクリプトを使用してより形式的であり、候補者が答えるにつれて質問がより複雑になる場合があります。また、面接時に質問が行われ、回答に従って定式化されるリラックスした環境では、あまり正式ではない就職面接もあります。そのような場合でも、プロの姿勢を脇に置くべきではありません。

他の面接は、候補者が自分の専門分野または地位について持っているスキルと特定の知識に基づいています。これらのインタビューは、より複雑で長時間かかる傾向があるため、専門分野と専門分野の最新情報を入手することが重要です。

求職者は、同僚、仕事をする可能性の高い部門の同僚、および会社のマネージャーからもインタビューを受ける場合があります。これらのインタビューは、企業文化に応じて、多少フォーマルな性格になります。

とにかく、現在の傾向は、候補者の個人的および職業的プロファイルを分析するこれらの異なる方法の組み合わせです。インタビューに加えて、現在の選択プロセスには、グループダイナミクスおよびその他の共同作業が含まれます。これを考慮して、選択プロセスでうまくいくために積極的で謙虚な態度を示すことを心配してください。