職場で真の友情を築くことは可能ですか？

人間として、私たちはグループに属し、グループに受け入れられ、アイデンティティの一部である必要性を感じています。多くの場合、私たちが所属するグループは、私たちの一団の友人、クラスメート、または私たちと同じ宗教団体に参加する人々で構成されています。これは社会で生きる私たちの能力を定義します。しかし、職場で本当の友達を作ることは可能ですか？

企業では、人々は最も多様な個性を持って集まり、チームワークを協力して発展させます。最終的に意思決定に影響を与えるさまざまな意見や視点の観点からは、結果は非常にプラスになりますが、その一方で、こうした多様性はすべて、最終的に従業員間の何らかの対立につながる可能性があります。

これは、個々の目標が互いに異なるため、特定の状況を処理する方法も異なる可能性が高いためです。それでも、職場での共存は毎日であるため、同僚との関係が良好になるように、可能なすべてのことを行う必要があります。

パック

学校、職業、宗教、その他のグループに参加するとき、私たちは最も原始的な本能に従うことを強いられていると感じます。特定の人々や目標に対する同情や嫌悪感は、私たちが嫌いな人と親和性を共有する人との間で仲間を分けることにつながります。

職場では、この見解はチーム全体の関係を損なうため、有害な場合があります。したがって、有名なクリークを形成することを覚えておくことが重要です。より大きなグループでの生存の観点からは自然に見えるかもしれませんが、統合を困難にする傾向があります。それでも、私たちはお気に入りを選択し、他を分離する傾向があります。

真の友情

特定の人との長時間労働の間に真の友情を築くことができますが、一晩ではありません。一般的に、会社で友人を見つけるためのルールは、他の場所で彼を見つけるために使用するルールと同じです。共通の興味、好み、同様の個人的価値、有名な親和性が真の友情の重要な要素です。

これらの合意のポイントが特定されると、一緒に費やされた時間は、作成される友情の強さを決定します。転職している人にとっては、あなたが働くそれぞれの場所で同僚と連絡を取り続けることはより複雑になります。一方、同じ人と長い時間を費やしているので、交際は職場を超え、関係者の個人的な生活にまで及びます。

考慮すべきもう1つの要因は、企業内の階層関係です。友人があなたの上司になった場合、またはその逆の場合、階層のこの違いが発展した関係に影響を与えないようにするのはあなた次第です。

このレベルの相互作用に達すると、雇用の変化が関係に影響を与えることはほとんどありませんが、可能な限り、連絡を取り合い、予約を取り、話し合う各当事者に依存します。

結局のところ、仕事のルーチンがほとんどの友人から私たちを引き離すのであれば、なぜ私たちは全く新しい（本当の）友人にアプローチできなかったのでしょうか？