今日、私たちはすべてにインターネットを使用しています。天気、その日のニュース、さらには食料品の買い物を知るために。それを使用することよりも自然なことはありません 仕事を探す。業界にはいくつかの異なる広告や企業がありますが、実際に機能しますか？
どうやらそれは動作し、非常によく。の登録と提出 再開する インターネットは多くの企業の日常生活の一部であり、参加する候補者の数は オンライン選択 毎年成長します。この技術の進歩により、応募者と会社自体の両方で仕事を見つけるプロセスが速くなります。これは相互利益を生み出します。
従来のモードよりも簡単で高速ですが、注意する必要があるいくつかの注意事項があります。履歴書は常に最新の状態に保つようにしてください。特に複数の異なる履歴書にサインアップするときは、常に最新の状態に保つように注意してください。
ポルトガル語の間違いは費用がかかります 面接。スペルチェッカーを使用して、注意深く読んでください。常に最初の人であなたの職業経験について話してください。あなたが大学にいる場合、またはすでに大学を卒業している場合は、小学校と高校を修了したカリキュラムを入力する必要はありません。情報は暗示されています。
履歴書は魅力的で客観的でなければなりません。自分自身に関する主要な情報のみを使用し、状況や過去の経験について嘘をつかないようにしてください。履歴書を応募する仕事に関連付けてください。面接のためにあなたを選択する際に違いが生じます。
登録の主な目的は、直接面接できるようにすることですので、客観的にしてください。ドキュメントには最大2ページが必要です。情報が本当に必要で重要な場合のみ、3番目のページが必要です。
オンライン登録に加えて、一部の人は会社の人事部に直接メールを送信することを好みます。この場合、非公式であることを避け、本当に名前がわかっている場合にのみ担当者に電子メールを送信してください。
ドキュメントを送信するときは、ファイルを添付しないでください。多くの企業は、未知の電子メールから添付ファイルを受信できないようにするセキュリティシステムを使用しています。理想的には、メールの本文に履歴書を送信します。
場合によっては、会社は履歴書を添付するように指定する場合があります。これらの状況では、できればDOCまたはPDF形式を使用してください。そうすれば、選択担当者は履歴書を簡単に見ることができます。
メールの件名を記入するときも、客観的にしてください。提供された空席の名前、または会社が行った開示で以前に定められたコードを使用します。
プロフィールに合ったジョブにのみ適用してください。募集している求人を電子メールで送信すると、将来プロフィールに関係する欠員が発生したときに、あなたを傷つける可能性があります。
プロのメールアカウントを持ち、非常に非公式なメールアドレスを避け、正しいスペルの姓と名を使用することを好みます。選択プロセスと幸運に関する情報を失わないように、少なくとも1日に2回メールをチェックしてください。
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