良いリーダーになるためのヒント

大企業で働くことは、近年大学を卒業する多くの専門家の夢です。これは、この種の仕事が良好な経済的安定性を確保し、通常、優れたキャリアプランと成長機会を提供するためです。

これらの企業で利用可能な指導的地位に到達することは魅力的に思えるかもしれませんが、簡単なことではありません。個人部門や大企業の経営者でさえも追求しているリーダーシップのプロフィールは、数年前まで知られていなかった非妥協的なボスモデルではありません。

今日をリードするには、順応性のある人格と、従業員のアイデア、要求、ニーズに対するオープンな心が必要です。今日の優れたリーダーはカリスマ的であり、彼が働く人間を高く評価し、給与をはるかに超える利益と価値を提供しています。

アクセス可能

あなた自身の信念に近づいてはいけません。重要な決定を下す前に、対話を受け入れてください。部下に、上司よりもあなたがすべての同僚であることを理解させます。これを日常生活に適用するには、最も多様なタスクを実行してみてください。調整しますが、実行も支援します。

従業員の生活の質を気にする

雇用市場は大きな変化を遂げています。職業を選択するとき、今日利用可能な労働力ははるかに厳しいです。今日の従業員は、とりわけ生活の質を望んでいます。余暇のために余暇と休憩スペースを提供する企業は、最高の専門家を保持する可能性が高くなります。したがって、これらの目的のために、ビリヤード台、テレビ、ビデオゲーム、一般的なリビングルームなどのオブジェクトと家具を設置してください。従業員の満足度を高めることに加えて、これらの活動は創造性を刺激し、提案されたタスクのより良い最終結果を構築するのに役立ちます。

より柔軟な時間で作業してみてください

もちろん、創造的な怠idleについて聞いたことはありませんか？それはあなたのチームのためにうまく機能します。これを行うには、勤務時間を少なくし、コーヒーや通路のチャットなどのリラックスした時間を従業員に与えてください。これらの詳細を細かく制御しすぎると、逆の効果が生じ、従業員にストレスがかかり、収益性が低下します。

また、チームが最も創造的で生産性の高い時間または期間に注意してください。これは人によって異なりますが、一定期間にわたってこれに注意を払うことで、平均的なチームを見積もり、期限と目標を整理して、可能な限りこれらの時間に作業できるようにすることができます。

部下の自由に投資する

各従業員が充電せずにタスクを処理できるように、タスクの分割を指示してください。問題を解決し、時間と期限を管理する自律性と、専門家のルーチンにより多くの責任をもたらすことにより、仕事をより簡単に調整できるようになります。 FacebookやGoogleなどの企業が採用している管理モデルは、組織の問題に対する革新的で決定的なソリューションを見つけたい人の例です。

コミュニケーションに対してオープンであり、タスクを行う創造的な方法を実装することは、中期的には、あなたが常に夢見ていたポジションにあなたを導く特徴です。

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