同じ会社の従業員間のデート

私たちは職場で非常に多くの時間を費やしているので、私たちが関心を持っている人を見つけるのは普通です。ただし、 プロの環境での関係 それはあなたのキャリアにとって幾分危険かもしれません。スーザナ・アゼベド監督は、会社の懸念はしばしば従業員が個人的な生活と職業的な生活を混同することであると説明しています。

Edson De Paula監督については、一部の企業は既にポリシーを変更し、 従業員間のデート。 「この態度は通常、従業員の個人的および職業上の生活の質を向上させることを目的としています」と彼は説明します。しかし、彼はそれに署名する前に警告します 専門的な環境内での感情的な関係、従業員はこの場合に会社によって確立されたルールを知っています。

•関係が最初に起こる場合は、慎重になり、それが有望か、それともただ通過するかを検討してください。このように、職場内で自分自身を公開する必要はありませんか？とDe Paulaはアドバイスします。しかし、夫婦が関係が深刻であり、会社によって許可された行動の範囲内であることに気付いた場合、理想は透明性があり、リーダーシップが知らされることです。 「自分の感情を抑える質を持って生きる方法はありません」とDe Paulaは警告します。

会社が従業員間の感情的な関係に関して厳格なルールを維持している場合、会社を辞める決定を下すことが理想的です。 「両者が一度に解雇されるのを防ぐ最善の方法は、あるパートナーが最初に行動を起こして辞任することです」とスサナは警告します。 De Paulaは、これらのケースに特定の法律はないため、通常、行動と倫理の規範を通じて、適切な態度が会社によって内部的に決定されると説明します。

プロの愛

ミシェル・オシマラ・ファガンデス（24歳）とブルーノ・レオナルド・デ・ジーザス（31歳）は3年前に彼らが働いていたニュース監視会社で会った。友達になって映画を見に行った後、天気は暖まり、デートを始めました。しかし、上司の反応を恐れていたため、最終的に会社の関係を引き継ぐには時間がかかりました。 「同僚が結婚した3か月後に初めて、私たちは誰もが私たちの関係について知る時だと判断しました」とミシェルは言います。

この2人は異なる業界で働いていましたが、会社の取締役に対しては、デートによる個人の収入に干渉しないことを明確にしました。 「簡単ではありませんでしたが、素晴らしい経験だったと言えます。若い女性は、プロのプロフィールと成熟度が成功に不可欠だったと思います。

エドソン・デ・ポーラは、夫婦がそれを実証することが重要であると説明しています 彼らの関係はプロの環境を妨げません いくつかの貴重なヒントを提供します。 「すべての同僚を関係の前に扱われたのと同じように扱い、職場での彼らの本当の役割を非常によく共有する方法を知っています」と彼は説明します。避けるべき別の行動は、企業環境内のカップルのje、ゴシップ、陰謀です。 「デスクへの訪問、職場での個人的な電子メールや電話の送信などの過剰を避けます」とコーチは結論付けています。

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