家政婦の権利を理解する

誰もが知っているわけではありませんが、ブラジルのメイドの職業は連邦憲法によって規制されています。このカテゴリに従業員がいる場合、最初に彼女を登録する必要があります。

これは他の職業と同様の職業であり、法律で定められた権利と義務があります。輸送券などの給付金の支払いは必須であり、13番目の給与、出産休暇（および該当する場合は父親）、30日間の有給休暇、毎週の休憩、30日間の通知、妊娠安定と退職。

法律では、家事労働者は、継続的（週2日以上）であれば、居住環境で個人または家族にサービスを提供するすべての専門家（専門または非専門）と見なされます。このカテゴリには、メイド、執事、世話人、乳母、運転手、庭師、警備員、執事などが区別なく含まれます。

税金と手数料の徴収方法

雇用者が支払う税金に関して、この要件は家事労働者の職業にも適用されます。これらは、たとえば、INSS、所得税、FGTSなどの税金を通じて、従業員の社会保障給付を保証する詳細です。

しばらく家政婦が働いていて、雇用状況をまだ正規化していない場合は、雇用関係の開始までさかのぼって、できるだけ早くそうする必要があります。登録されていない、または法律で尊重されている権利を持たない家事労働者は、労働裁判所で雇用主を訴えることができます。

INSSは従業員の給与の20％に相当する必要があります。合計のうち、12％は雇用主から支払われ、残りの8％は支払時に直接従業員から控除されなければなりません。従業員が勤務先と同じ住所に住んでいる場合、旅行券は必要ありません。

従業員から控除できる所得税の額は、年間を通じて従業員に支払われる総所得の12％に相当します。最大手当がR $ 810.60を超えない限り、これには給与、13日、および有給休暇が含まれます。

最後に、FGTSはオプションです。従業員にこの特典を提供する場合は、CaixaEconômicaFederalでこれ専用の口座を開設する必要があります。その後、毎月給与の8％を預け入れます。従業員はFGTSに登録しましたか？そしてこれらだけ？失業手当を受ける権利があります。

最後に、法律では家事労働者に残業手当は要求されていません。

法律に注意を払い、上司と従業員の関係における将来の問題を回避します。

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