難しい同僚に対処する方法

さまざまな好み、さまざまなユーモア、さまざまな物事の見方を持つ人々と毎日暮らすことは挑戦であり、これは通常、他人を傷つけたり、恥ずかしくさせたり不快にさせる態度を持つ人々と一緒に暮らさなければならない場合、さらに困難になります。

職場で見られる一般的なタイプと、態度があなたに届かないようにする方法を以下に示します。

うわさの同僚

すべての会社には、注目を集めて15分間の名声を得るためにゴシップをする必要のない従業員が1人または数人いるため、このタイプには非常に注意することが重要です。

グループのゴシップが誰であるかを理解するには、同僚の態度を観察することが不可欠です。通常、機密であるべきニュースを思い付く人々に注意を払い、これらの人々に非常に注意してください。

誰かがゴシップを言ったら、情報を伝えないでください。また、同僚についてのあなたの意見を他の同僚とコメントしないでください。そして、その人がそれを秘密にしておくことを望んで、だれにも機密情報を伝えないでください。彼らがそれを告げてしまうリスクが常にあることを知ってください。

うらやましい同僚

このタイプの同僚は簡単に識別できます。青いカレンダーを購入すると、青いカレンダーも購入します。同僚が昇給を要求した場合、彼はそこに行き、同じことをします。などなど。 vy望はさまざまな形で現れますので、目を開けておくことが重要です。

あなたの周りにうらやましい人がいることに気付いたら、その人とあなたの人生をあまり共有しないようにしてください。あなたの好きなもの、欲望、人生計画についてはあまり話さないでください。そうでなければ、あなたが待っている窓にある靴を買う前に、あなたの同僚が買うでしょう。

文句を言うだけの同僚

これはおそらく、最も簡単に特定できるタイプです。なぜなら、彼は常に何かを口論したり、それが可能な場所や不可能な場所でさえも障害を見つけているからです。

このような人々は多くの負のエネルギーを引き付け、環境を重くすることができるため、同じ会社の専門家の良好な共存を支持します。このタイプの人があなたに連絡するのを防ぐために、彼または彼女の言うことを聞かないようにしてください。苦情を奨励するのではなく、この同僚が提起する質問に肯定的な側面を示すようにしてください。

一般に、もっともらしい態度を持ち、他の人と調和することができる同僚を大切にし、より多く住むよう努めるべきです。ただし、問題のある同僚を除外すべきではありません。

場合によっては、スタッフの心理学者と話すことは、問題を回避し、この同僚を他の人との接触に再統合する良い方法かもしれません。

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